El cese de actividades del personal por reestructuración, cambios de políticas, fusiones o pase a retiro por jubilarse, deben contemplarse como una etapa del proceso que un empleado cumple en la empresa. Así como se le da importancia al reclutamiento, selección, inducción, desarrollo de carrera, evaluación, promoción, se debe reflexionar sobre el final de la relación laboral después de haber aportado en algunos casos mucho tiempo, esfuerzo, o inducirlos a “ponerse la camiseta de la empresa”.

El personal más joven al desvincularse se encuentra inmerso “en un mercado de desocupados” una tasa aproximada del 16% es bastante desmotivante para cualquier persona, más aún si no se está preparado para afrontar la nueva situación.

También hay que considerar el efecto negativo que crea en el resto del personal, que si bien continúa con la relación laboral, el pago de una indemnización legal en el mejor de los casos, no debería ser el fin.

La empresa en cierta forma debe brindar contención por este tipo de situaciones, dando una solución a la problemática del asunto

Nuestros Servicios Ofrecidos

• Motivación para enfrentar la nueva etapa
• Cursos de capacitación y actualización.
• Armado de Currículo Vitae, e incluirlos en bases de datos que estarán disponibles para ofrecer a otras empresas.
• Formación de grupos de trabajo para otras actividades o micro-emprendimientos.