Extinción del contrato de trabajo. Indemnización por antigüedad o despido tope indemnizatorio.

La Corte Suprema de Justicia de la Nación, en los autos caratulados “VIZZOTI, CARLOS ALBERTO c/AMSA SA s/DESPIDO” consideró que no resulta razonable, justo ni equitativo que la base salarial para el cálculo de indemnizaciones (la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida durante el último año) pueda verse reducida en más de un 33 %.

En consecuencia, se estableció en esta circunstancia, que la base representaría el 67% de la remuneración del trabajador, y no se aplicaría el tope vigente el la Ley de Contrato de Trabajo (3 veces la remuneración promedio del convenio aplicable a cada actividad).

Para mejor proveer, emitimos a continuación un ejemplo del efecto de este fallo:

DETALLE	CON TOPE	CON 67 %
Mejor remuneración mensual, normal y habitual	10.000	10.000
Remuneración promedio del convenio	1.000	1.000
Base de cálculo para indemnización	3.000	6.700
Antigüedad en años	14 años	14 años
Indemnización por antigüedad o despido	42.000	93.800

 

ESTUDIO INGRASSIA, ALBORES Y ASOCIADOS